Opis
Organizacijsko ponašanje je polje istraživanja koje proučava utjecaj koje pojedinci, grupe i struktura imaju na ponašanje ljudi u organizaciji s ciljem unapređivanja njene djelotvornosti. Djelotvoran menadžer stvara uvjete pojedincima i grupama u svojoj organizaciji u kojima mogu ostvariti visoka postignuća i pritom biti zadovoljni. Dakle, visoki radni učinak i zadovoljstvo zaposlenih su dva ključna rezultata svakodnevnog rada menedžera.
